Formez vous à l’andragogie
L’AFEST, (Action de Formation En Situation de Travail), est une approche andragogique basée sur l’étude des apprentissages professionnels (Piaget) et la phénoménologie (Husserl). Dans l’opérationnel, des temps sont dédiés à la transmission des savoir-faire et d’autres à l’analyse réflexive de l’expérience professionnelle vécue. Plus concrètement, l’alternance théorie-pratique dans le cadre de l’entreprise, favorise l’appropriation des spécificités « métier ».
Pour encadrer les apprenants dans le cadre de l’AFEST, deux certifications sont importantes : maître d’apprentissage pour les contrats d’apprentissage ou tuteur.
Par ailleurs, une pièce maîtresse dans le dispositif AFEST : Le formateur AFEST
L’AFEST en entreprise | Groupe Plattard
l’AFEST en entreprise
Tourné vers l’opérationnel, l’Action de Formation En Situation de Travail permet à l’entreprise de sécuriser ses savoir-faire tout en formant ses équipes en fonction de la réalité du terrain.
Devenez maître d’apprentissage/tuteur
Le maître d’apprentissage/tuteur est chargé de l’accompagnement et de l’évaluation des collaborateurs formés au sein de l’entreprise. Il doit posséder une certification spécifique qui atteste de ses compétences pédagogiques et de son expertise métier.
Devenez Formateur/Animateur de formation AFEST
Le formateur/ animateur AFEST doit avoir suivi une formation spécifique à l’encadrement d’actions de formation en situation de travail. Celle-ci garantit que le formateur possède les compétences nécessaires, les méthodes pédagogiques, et est capable de concevoir le programme de formation et d’animation de séances de formation.