Parcours maître d’apprentissage/tuteur
Prochaines dates de sessions :
▶️25 et 26 Juin 2024
▶️24 et 25 Juillet 2024
Validation par présentation de la certification complète
Pourquoi cette formation ?
Le Maître d’Apprentissage / Tuteur, est un acteur majeur de la pérennisation des savoir-faire.
Collaborateur, Mentor, il est reconnu pour son expertise technique et pédagogique, il représente les valeurs opérationnelles de son entreprise.
Objectifs opérationnels
Aptitudes et compétences du candidat à l’issue de la formation :
Faciliter l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur Professionnaliser le transfert des compétences et savoir-faire Réaliser le suivi des apprentissages
Programme
M1 Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti / alternant M2 Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle M3 Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages M4 Tutorer la Santé & Sécurité au Travail M5 Se faire accompagner dans une première animation
Méthodes et moyens pédagogiques
Modalité mixte : Présentiel et distanciel Méthode active pour l’acquisition des savoirs Méthode expérientielle sur : l’évaluation des compétences La construction de séquences d’apprentissage en situation de travail Matériel pédagogique spécifique (TBI, salles dédiées…) Plate-forme collaborative
Validation du parcours
Attestation de formation Présentation à la certification RS 5515 (Journal officiel du 15/12/2012).
Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences
Conditions d'accès
PUBLIC
Les professionnels chargés de temps réservés à la formation d’au moins un apprenti/alternant et/ou de l’intégration d’un nouveau collaborateur.
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
PRÉREQUIS
Être à l’initiative de la démarche de formation
Être reconnu en tant qu’expert-métier par l’entreprise ou la branche professionnelle
ACCES A LA FORMATION
Selon le dispositif de la prestation, une ou plusieurs des étapes suivantes sont envisageables : Information individuelle ou collective Dossier de demande de formation Identification, voire évaluation des acquis Entretien individuel
DURÉE : 18 heures (14h de formation + 4h d’accompagnement en distanciel sur la 1ère mission tutorale)
– hors passage de la certification –
TARIF : Inter entreprise : 1 050€ HT / participants
Intra entreprise : 4 350€ HT pour un groupe de 1 à 8 personnes (frais de déplacement inclus en France métropolitaine – hors Corse)
LIEU : PRODEFI – 9 Bis Chemin du Vieux Chêne – 38240 MEYLAN
Pour organiser une session en intra-entreprise, nous consulter
Pour organiser une session en intra-entreprise, nous consulter
Le programme en détail
M1 - Accueilir et faciliter l'intégration de l'alternant - 3h
- Préparer l’arrivée de l’apprenti/alternant
La préparation avant l’arrivée de l’apprenant
Les différents acteurs contribuant à la réussite de la formation de l’apprenant
- Accueillir l’apprenti/alternant à son arrivée en entreprise
Le parcours d’intégration (présentation, informations, visite etc.)
- Faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant durant la période d’essai
Le rôle du maître d’apprentissage durant la période d’essai
Les mécanismes de la pensée de l’apprenant
Les types de profil de l’apprenant
M2 - Accompagner le développement des apprentissages et l'autonomie professionnelle - 5h
- Suivre le parcours avec le centre de formation
Les échanges avec le tuteur référent du centre de formation
- Organiser le parcours au sein de l’entreprise
La formation en situation de travail « AFEST »
Réaliser un parcours pédagogique
- Accompagner l’apprenti/alternant dans son parcours d’apprentissage
Son rôle, les types de séquences et les différentes méthodes
La communication interpersonnelle
Ajuster le parcours
M3 - Participer à la transmission des savoir-faire et l'évaluation des compétences - 6h
S’appuyer sur des situations de travail pour développer l’apprentissage
Analyser et rendre deux situations de travail apprenantes
- Guider la réflexion de l’apprenti/alternant sur ses activités professionnelles et d’apprentissages
concevoir et mettre en oeuvre des entretiens / Feedback
- Evaluer les acquis des apprentissages en situation de travail
Comprendre le rôle d’une évaluation et son “pourquoi”
Réaliser des évaluations
M4 - Tutorer la sécurité et la santé au travail - 7h
- Les enjeux de la Sécurité et Santé au travail dans la fonction du tuteur
Les différents enjeux
Le cadre réglementaire
L’utilité de la fonction de tuteur dans la prévention des risques
- Acquérir des notions en S&ST
Les éléments clés sur les risques professionnels
- Le repérage des compétences d’un nouveau collaborateur
Le comportement d’un nouveau en S&ST
Evaluer les compétences et connaissances en S&ST du nouveau collaborateur
- Construire le parcours d’acquisition de savoir / savoir faire en S&ST
La démarche d’intégration de la S&ST dans l’accompagnement du collaborateur l’Élaboration d’un parcours personnalisé
- Transmettre le savoir / savoir faire en S&ST
Présentation de l’outil « TUTOPREV » et de son exploitation pour améliorer le transfert des connaissances en S&ST sur des situations réelles de travail.
Modalités d'évaluation
- Evaluation des acquis en cours et fin de formation,
- Entretien avec le jury
- Réalisation d’un dossier de présentation
- Evaluation à chaud satisfaction stagiaire
Résultat
- Taux de satisfaction sur la formation : 86%
- Taux de satisfaction client : 89%
Inter entreprise : 1250€ ht / participants
Intra entreprise : 4350€ HT / groupe
(frais de déplacement inclus en France métropolitaine – hors Corse)
RS-5515-Maître d’apprentissage tuteur
18 H
(2 jours formation + 4h d’accompagnement) hors passage de certification.
Taux de réussite : 100%
Taux de satisfaction sur la formation : 86%
Taux de satisfaction client : 89%
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