Référent AFEST
Prochaine date de session :
▶️ 5 / 6 et 13 Septembre 2024
Validation par présentation de la certification complète
Pourquoi cette formation ?
Parcours particulièrement orienté pour le service RH ou responsables d’exploitation souhaitant acquérir une vision 360° dans la mise en œuvre d’un dispositif AFEST :
Renforcer l’efficacité des dispositifs de formation internes Donner une existence juridique aux formations internes et répondre aux obligations légales de formation des salariés Optimiser ses budgets formation Engager ses collaborateurs dans une démarche d’amélioration continue
Objectifs opérationnels
Aptitudes et compétences du candidat à l’issue de la formation : Inscrire les enjeux opérationnels de l’entreprise dans un dispositif de formation en situation de travail Préparer un projet d’apprentissage en situation de travail dans une entreprise Concevoir et piloter un projet d’apprentissage en situation de travail dans une entreprise
Programme
M1 Contextualiser les enjeux de l’entreprise dans un processus FEST
M2 Concevoir un projet d’apprentissage en situation de travail
M3 Piloter un projet d’apprentissage en situation de travail
Méthodes et moyens pédagogiques
Modalité : Présentiel Méthode active pour l’acquisition des savoirs Méthode expérientielle sur :
. L’évaluation des compétences
. La construction de séquences d’apprentissage en situation de travail Matériel pédagogique spécifique (TBI, salles dédiées…) Plate-forme collaborative
Validation du parcours
Attestation de compétences Possibilité de certification RS (en cours d’instruction France Compétence)
Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences
Conditions d'accès
PUBLIC
Tout public
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
PRÉREQUIS
Avoir identifié un cas concret (une thématique) à conduire en AFEST
ACCES A LA FORMATION
Selon le dispositif de la prestation, une ou plusieurs des étapes suivantes sont envisageables : Information individuelle ou collective Dossier de demande de formation Identification, voire évaluation des acquis Entretien individuel
DURÉE : 21 h
TARIF : Inter entreprise : 1 280€ HT / participant
Intra entreprise : 4 950€ ht pour un groupe jusqu’à 10 personnes (frais de déplacement inclus en France métropolitaine, hors Corse)
LIEU : En inter-entreprises : PRODEFI – 9 Bis Chemin du Vieux Chêne – 38240 MEYLAN
Pour organiser une session en intra-entreprise, nous consulter
Le programme en détail
M1- Contextualiser les enjeux de l’entreprise dans un processus FEST– 7 h
Appréhender le cadre réglementaire de la FEST Intégrer la FEST dans le dispositif global de gestion des compétences S’approprier les enjeux de développement de son entreprise Identifier les enjeux de la mise en place de la FEST dans son entreprise Définir le rôle du référent et des parties prenantes Identifier les pratiques de travail existantes informelles susceptibles d’entrer dans un projet d’accompagnement
M2- Concevoir un projet d’apprentissage en situation de travail – 7 h
Définir le rôle du référent et des parties prenantes Identifier les pratiques de travail existantes informelles susceptibles d’entrer dans un
projet d’accompagnement Analyser les activités de travail pour les adapter à des fins pédagogiques Construire un référentiel de compétences et un référentiel d’évaluation Formaliser le parcours pédagogique Concevoir et/ou s’approprier différents outils (positionnement, suivi pédagogique, évaluation des acquis) Planifier un parcours de formation intégrant des séquences de mises en situation et des
séquences réflexives
M3- Piloter un projet d’apprentissage en situation de travail - 7 h
Aligner les contraintes de l’entreprise et le profil de l’apprenant, impliquer l’équipe Mener des entretiens de feed-back Administrer les outils de validation et d’évaluation Valoriser les acquis de l’apprenant Appliquer les principes de l’amélioration continue au pilotage et à la gestion des apprentissages en situation de travail de l’entreprise Évaluer l’impact de l’apprentissage en situation de travail Evaluer le processus de réalisation du dispositif de formation
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis en cours de formation Réalisation d’un dossier de présentation entretien avec le jury (si certification) Evaluation à chaud satisfaction stagiaire
Résultat
- Taux de réussite à la certification : 95%
- Taux de satisfaction client : 89%
Inter entreprise : 1280€ HT / participant
Intra entreprise : 4950€ HT / groupe
(frais de déplacement inclus en France métropolitaine, hors Corse)
21h
(3 jours) certification à planifier à part.
Taux de réussite à la certification : 95%
Taux de satisfaction client : 89%
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